Vorwort

COVID-19 und die damit verbundene Pandemie beeinflusst weiterhin viele Maßnahmen des Gesetzgebers, auch und insbesondere im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Das betrifft nicht nur die Verlängerung der Erleichterungen bei Kurzarbeit, das Kinderkrankengeld sowie Entschädigungsansprüche bei Kita-Schließung und Quarantäne-Anordnungen. Die Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Homeoffice hat eine übergreifende Diskussion über einen gesetzlichen Rahmen, die arbeitsvertragliche Ausgestaltung, die Gewährleistung des Arbeitsschutzes und die Mitbestimmung des Betriebsrats bei mobiler Arbeit ausgelöst. Hier sind viele Fragen noch offen, aber die Richtung ist bereits gut erkennbar. Die Verlagerung wird ein wesentlicher Teil unserer Arbeitsumgebung sein. Das zeigt auch die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel. Hilfreich wäre es, wenn auch die gesetzliche Unfallversicherung zukünftig das Homeoffice in angemessener Weise einbezieht.